| Einhaltung nationaler / internationaler Standards zu Arbeitnehmerrechten, Mitarbeiterbeteiligung | | | | | |
| Ziele zu Chancengerechtigkeit, Diversität, Arbeitssicherheit, Mitbestimmung, Bezahlung und Vereinbarkeit von Familie und Beruf | | | | | |
| Qualifizierung und Förderung der Beschäftigungsfähigkeit (z.B. demographischer Wandel) | | | | | |
| Schutz der Menschenrechte im eigenen Unternehmen sowie bei Kunden / Zulieferern | | | | | |
| Beitrag zum Gemeinwesen (z.B. Sponsoring, Spendenaktionen, Kulturförderung, Stiftungen) | | | | | |
| Offenlegung politischer Einflussnahme (z.B. Lobbyarbeit, Gesetzgebungsverfahren) | | | | | |
| Maßnahmen zur Sicherstellung gesetzes- und richtlinienkonformen Verhaltens (Korruptionsprävention) | | | | | |